考核两个科目：《理论知识》和《专业技能》；
(1)理论知识：职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。
(2)专业技能：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。
理论知识重于记忆，专业技能考核重于对知识的理解，综合评审就是考核对知识的应用。
(1)理论知识：职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。
(2)专业技能：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。
理论知识重于记忆，专业技能考核重于对知识的理解，综合评审就是考核对知识的应用。
上机作答：
选择题（125题）：职业道德（分值：25，权重：10%）
理论知识（分值：100，权重：90%，其中单选60道，多选40道），机读阅卷，≥60分合格
上机作答：
简答、计算、综合题等：专业能力（分值：100，权重：100%），人工阅卷，≥60分合格
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