一、 考试基本要求
掌握人力资源的含义、构成、特征，以及人力资源管理的含义、职能、主要活动及其实现形式。掌握人力资源管理活动的职能活动，包括工作分析、人力资源规划、招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等基本内容。了解人力资源管理面临的挑战和发展趋势。
二、考试方式、时间、题型及比例
1．考试方法：闭卷考试
2. 考试时间：150分钟
3. 题型比例：满分200分。 名词解释：20%；单项选择题：10%；判断题：10%；简答题40%；案例分析题20%.
三、考试内容及考试要求
第一章 人力资源管理导论  
1.考试内容
1）人力资源的概念与特点
2）人力资源管理的演变与发展
3）人力资源管理面临的挑战
2.考试要求
准确、全面理解人力资源管理概念;了解人力资源管理的演变与发展及其理论渊源；把握人力资源管理的发展趋势。
第二章 人力资源战略与规划
1.考试内容
1）战略性人力资源管理的基本原理
2）战略性人力资源管理的新进展
3）人力资源规划概述、内容、过程
4）人力资源规划的技术方法
5）人力资源规划的运用与控制
2.考试要求
准确掌握战略性人力资源管理的基本原理，了解战略性人力资源管理的新进展.掌握人力资源规划的概念与内容，了解人力资源规划的过程与方法，懂得运用人力资源规划进行企业人力资源的调节与控制。
第三章  职位分析与胜任素质   
1.考试内容
1）职位分析及其相关概念
2）职位分析的基本流程
3）职位分析的基本方法
4）职位说明书的编写
5）胜任素质模型
2.考试要求
准确掌握职位分析的基本原理及其相关概念，了解职位分析的基本流程与方法，掌握职位说明书的结构与编写方法。掌握胜任素质模型的主要内容。
第四章  招募与甄选   
1.考试内容
1）招聘与甄选的基本流程与方法
2）面试的基本形式与操作
3）人员甄选应注意的问题

2.考试要求：

全面了解招募与甄选的基本流程与方法。

第五章  培训与开发   
1.考试内容
1）员工培训与开发的基本含义
2）培训与开发的主要方法
3）培训管理体系的内容
4）员工开发与职业发展
2.考试要求
掌握员工培训与开发的基本含义，了解培训项目的管理与员工职业生涯的管理
第六章  绩效管理   
1.考试内容
1）绩效考核与绩效管理的概念及两者的区别
2）绩效考核的作用、内容、程序
3）绩效评价的主要方法和评价表格设计
4）绩效管理系统的建立
5）企业绩效管理中应注意的问题
2.考试要求
准确掌握绩效考核及绩效管理的概念；了解企业绩效考核系统的设计思路与企业绩效管理中常见的问题，懂得选择绩效评价方法的选择。
第七章  薪酬福利管理   
1.考试内容
1）薪酬的含义与薪酬的构成；
2）薪酬模式与薪酬设计
3）员工福利
2.考试要求


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